| Titre : | MANAGER LES COMPETENCES : LES ENJEUX |
| Auteurs : | J-R. Loubat |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Les Cahiers de l'Actif (n°338/339/340/341, Juillet / Octobre 2004) |
| Format : | P.P. 45-54 |
| Mots-clés : |
Prisme COMPETENCE ; QUALITE ; SECTEUR SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL ; TRAVAIL SOCIAL |
| Résumé : | Pour l'auteur, les dirigeants des établissements vont devoir rapidement faire face aux inéluctables conséquences humaines de la profonde mutation que vivent le secteur médico-social : à savoir l'introduction de standards de qualité et d'une codification des actes, c'est-à-dire d'une possibilité de "comparaison des prix" entre les services."Dans des établissements de service où 80 % des coûts représentent de la rémunération de compétences humaines, il est aisé de comprendre pourquoi définir, évaluer, gérer les compétences va constituer le grand défi de la Gestion des Ressources Humaines de la décennie à venir...". |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000467-338/339/340/341-1 | Archives | Consultable sur place | Exclu du prêt | |
| 12599 | J- 3.2 ACTI | J- Travail, management | Empruntable - non prolongeable | Disponible |
