| Titre : | LES COMPETENCES DANS LE SECTEUR SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL : EVOLUTIONS ET INJONCTIONS |
| Auteurs : | J-M. Miramon |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Les Cahiers de l'Actif (n°338/339/340/341, Juillet / Octobre 2004) |
| Format : | P.P. 11-16 |
| Mots-clés : |
Prisme ANALYSE DE LA PRATIQUE ; COMPETENCE ; PROJET ; RESSOURCES HUMAINES ; TRAVAIL SOCIAL ; TRAVAILLEUR SOCIAL |
| Résumé : | Pour l'auteur, face aux transformations du travail social, les compétences tournent autour de cinq enjeux spécifiques :- les compétences ne sont pas des acquis, il est essentiel de pouvoir les penser, les construire et les actualiser dans des perspectives dynamiques ;- les compétences sont au service d'un projet ;- le lien entre compétence et organisation renvoie à la relation entre les compétences individuelles et collectives ;- l'analyse des pratiques est une condition indispensable de repérage des évolutions, des difficultés, des solutions, des effets d'échelle possibles ;- une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est nécessaire dans la conception d'une véritable politique de ressources humaines et de la mise en place des outils d'anticipation et de valorisation dynamique de ses ressources. |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000467-338/339/340/341-1 | Archives | Consultable sur place | Exclu du prêt | |
| 12599 | J- 3.2 ACTI | J- Travail, management | Empruntable - non prolongeable | Disponible |
