| Titre : | Quatre éventualités pour l'avenir |
| Auteurs : | R. Castel |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Esprit (n°12, DECEMBRE 1994) |
| Format : | pp. 92-113 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme CONDITION SALARIALE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SALARIE |
| Résumé : | L'auteur propose quatre éventualités pour l'avenir des conditions salariales en fonction des mesures qui seront ou ne seront pas prises en matière de politique économique, d'organisation du travail et d'interventions de l'Etat social . La première éventualité est la continuité de la dégradation de la condition salariale observable depuis les années soixante-dix. La deuxième éventualité est le maintien de la situation actuelle en multipliant les efforts pour la stabiliser. La troisième éventualité est la reconnaissance de la perte de la centralité du travail et la dégradation du salariat et essaye de trouver des échappatoires, des compensations ou des alternatives. Enfin, la dernière est de ménager une redistribution des "ressources rares" qui proviennent du travail socialement utile. |
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