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Face aux conséquences du changement climatique (canicule, sécheresse, incendie, épidémie, etc.), comment changer les habitudes prises, souvent depuis des années, dans les établissements sociaux et médico-sociaux par les professionnels ? Ce dossi[...]![]()
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L'intégration des assistants familiaux au sein d'une équipe pluridisciplinaire suscite un certain nombre de questions voire de difficultés dans l'exercice quotidien de leur métier. Cet article présentent les principaux résultats d'une recherche [...]![]()
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La désinsertion professionnelle est fortement présente dans le secteur social et médico-social. Comment la prévenir ? La fidélisation des salariés est importante et ne pourra se faire qu'en améliorant les conditions de travail et en proposant de[...]![]()
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D. Prochasson ; M. Nahmias ; B. Ravon |Face à la pénurie grandissante et au turn-over des salariés dans le secteur du social et médico-social, les responsables réfléchissent à des nouveaux modes de recrutement et d'organisation du travail. Présentation d'expériences pilotes et d'acti[...]![]()
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Quelles sont les spécificités du management en protection de l'enfance ? Cette réflexion sur le management des équipes en protection de l'enfance utilise les notions de résonnance et d'isomorphisme et aborde différents aspects : les indicateurs [...]![]()
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Dans un contexte de difficultés liées au recrutement des aides à domicile, il pourrait être "tentant" pour les employeurs de baisser le niveau d'exigence en matière de qualification. D'où vient le problème dans un secteur pourtant engagé dans la[...]![]()
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À partir d’une enquête ethnographique de deux ans au sein d’une Émas, cet article interroge la politique publique d’inclusion scolaire en « train de se faire » ainsi que la coopération entre l’Éducation nationale et le secteur médico-social pou[...]![]()
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Présentation et interview de la nouvelle présidente du Cnaemo, actuellement directrice générale de l'Association de Thiétreville, en Seine Maritime. Après l'avoir observé sur le terrain, l'article donne à voir son mode de management et ses motiv[...]![]()
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Introduit par la loi du 22 décembre 2022 et paru dans le Journal Officiel le 27 mai 2023, le concept dit de VAE "inversé" entre en phase d'expérimentation. Il associe contrat de professionnalisation assoupli, modalités de formation en situation [...]![]()
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Formatrice en travail social, l'auteure nous décrit l'accompagnement qu'elle mène auprès des étudiants qui, dans le cadre du DF3, vont apprendre à travailler sur leur place au sein de l'équipe d'un stage. Elle part de ce questionnement : comment[...]![]()
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Retour d'expérience centré sur quelques points d'achoppement notables dans le processus de recrutement d'une personne accompagnée dans un centre de formation en travail social.![]()
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Source d'interrogations, incompréhensions, conflits parfois, l'approche pluridisciplinaire garantit une prise en compte globale des personnes accompagnées mais aussi une forme de régulation du travail en équipe. Comment faire travailler ensemble[...]![]()
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Cet article aborde les avantages et inconvénients des structures médico-sociales situées loin des pôles urbains pour les personnes accueillies et les professionnels.![]()
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Entretien avec une sociologue sur l'intérêt de mettre en place un "management par les valeurs" en établissement social et médico-social. Cette pratique implique de mieux accueillir, mieux accompagner en se basant sur l'empathie et l'écoute des s[...]![]()
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Face au double défi lié aux difficultés de recrutement et de fidélisation des personnels dans le secteur social et médico-social, ce dossier montre que plus qu'une obligation légale, l'emploi de personnels handicapés constitue une solution tangi[...]