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Gérer la violence des jeunes peut conduire les équipes éducatives à l' épuisement, à la loi du talion, à l' éclatement, aux exclusions. A moins que ces équipes ne mettent en place un cadre pour penser le passage comme un dire symptomatique. Dire[...]Article
B. Chavaroche ; A. Falcucci ; S. Vitale ; B. Schwartz |Dossier européen réalisé en collaboration avec les rédactions de revues pédagogiques italienne et espagnole " Ecole et Kikiriki " qui ont décidé de s' associer pour animer ensemble ce projet. Le thème de ce numéro est la formation de la personne.Article
Pourquoi parler d' équipe en médiation familiale et comment en parler ? Analyse de la position des acteurs ( médiateurs, magistrats, enquêteurs sociaux... ) dans un travail partenarial.Livre
Ce livre est composé de deux grandes parties : - la première partie, intitulée analyse sociologique des organisations est composée de cinq chapitres qui portent sur : l' organisation est avant tout un objet pluridimensionnel et pluridisciplinair[...]Livre
Le terme d' organisation qualifiante entraîne l' élaboration de nouvelles règles du jeu en matière de gestion des ressources humaines et de fonctionnement organisationnel - Correspondent-elles à des changements significatifs ? Produisent-elles u[...]Livre
Cet important ouvrage de référence est consacré à une réflexion d' ensemble sur le travail de l' éducateur. A partir d' un regard critique sur un demi siècle d' éducation spécialisée. Les auteurs cherchent à relier dans une même perspective trad[...]Livre
B. Francq ; C. Maroy ; C. Dubar ; F. Berton ; P. Béret | PARIS : DE BOECK UNIVERSITE | PERSPECTIVES EN EDUCATION | 1996Quels sont les rapports entre le travail et la formation et les logiques de socialisation ? Telle est la question centrale de cet ouvrage. Des sept contributions réunis dans cet ouvrage se dégagent trois manières de faire : - la première est rés[...]Usuel
La formation au management contribue-t-elle aujourd'hui à renforcer les compétences des managers dans les organisations ? Présentation de la méthode de résolution de " situations-problèmes " qui privilégie une démarche inductive et interactive, [...]Livre
Cet ouvrage est une recherche sur l'influence profonde du travail organisé, sur les structures mentales et les habitudes collectives des "habitants" du monde industriel et administratif.A travers des constats effectués sur le terrain, dans des a[...]Livre
" La stratégie est un processus dialectique fait d' actions, de réactions, de rétroactions... L' Autre est partie prenante de nos projets comme obstacle bien sûr mais aussi comme ressource... ". Avant de s' intéresser dans la deuxième partie aux[...]Livre
Les discours proposés aujourd'hui à l' enfant placé sur la validité de ses parents lui permettent-ils de construire sa propre représentation de son père, de sa mère, c' est-à-dire de les faire exister en tant que sujet ? Dans cet acte irréversib[...]Livre
Cet ouvrage se compose de six chapitres regroupés en deux parties :- la première partie traite de la méthode de conduite de projets groupware dans leurs dimensions managériales, organisationnelles et informatiques ;- la deuxième partie est consa[...]Livre
Aujourd'hui, les entreprises à la faveur des " redéploiements " ont tendance à faire passer les emplois pour des métiers, afin de redonner une certaine noblesse à ces emplois. L' auteur, observe que, dans et hors de l' entreprise, le métier perd[...]Article
Les auteurs abordent la question des rapports interprofessionnels entre le psychologue scolaire et les autres membres du Réseau d' aides aux élèves en difficulté. Ils montrent comment l' intervention psychologique systémique apporte de substanci[...]