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Sous le nom de management participatif, on retrouve toutes les techniques de " gestion de l'innovation " : groupes de progrès, cercles de résolutions de problèmes, etc... Ces nouvelles techniques visent une transformation de la place du social d[...]Article
La structure type d'hospitalisation à domicile peut à la fois garantir les interventions thérapeutiques, poser les nécessités sociales et éducatives et être moins aliénante que les structures institutionnelles.Article
Plus que les mutations technologiques, ce sont les transformations des modes d'organisation et de gestion des entreprises qui affectent aujourd'hui le mouvement syndical. Pour comprendre les chocs qu'ils ont subis, il convient d'analyser les str[...]Article
Charge d'élaborer pour le Premier ministre (J. Chirac ) un rapport sur les conséquences sociales des nouvelles technologies, A. Riboud fait dans cet article, des recommandations à l'entreprise et à l'état pour réussir l'action de modernisation d[...]Article
Le projet d'entreprise, en annonçant clairement les objectifs à atteindre, aide-t-il le responsable à élaborer un plan de formation mieux adapté à l'évolution de l'entreprise ?Article
On peut "faire avec" des travailleurs vieillissants, mais pas à n'importe quelles conditions... on peut empêcher les travailleurs de "vieillir" trop vite, mais pas à n'importe quelles conditions... quel prix la société est-elle prête à payer ?Article
L'objectif pour un chef d'entreprise est de faire que chaque membre de cette entreprise soit capable de mettre la totalité de ses compétences à la disposition de la mission collective que l'entreprise se donne.Article
M. Rouge ; GROUPE DE RECHERCHE POUR L' EDUCATION ET LA PROSPECTIVE ; GREP |Revue Pour (n°112, 1988)L'objectif de l'opération "nouvelles qualifications" était de mettre en place d'autres rapports entre la formation, l'insertion des jeunes et l'organisation du travail. L'expérience a donné de bons résultats (70% de jeunes ont réussi leur parcou[...]Article
S. Wuhl |Revue Pour (n°112, 1988)L'opération "nouvelles qualifications", lancée en 1984 par B. Schwartz traite comme un ensemble cohérent, les questions de l'évolution du poste de travail, des contenus et modalités de formation et des problèmes éventuels de l'adaptation du jeun[...]Article
B. Schwartz ; GROUPE DE RECHERCHE POUR L' EDUCATION ET LA PROSPECTIVE ; GREP |Revue Pour (n°112, 1988)Comment faire des nouvelles technologies, un levier pour "changer la vie ?" Quelles conséquences positives sur l'emploi ?Article
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B. Durey |Revue SIR (n°144, AVRIL 1988)Réflexion et témoignage sur la multiplicité des intervenants auprès d'enfant en institution. Une petite équipe est préférable, car elle permet à l'enfant de mieux se restructurer.Article
Le mouvement pour l'amélioration des conditions de travail, mis en place dans la décennie précédente a connu un relatif échec dans son objectif de restructuration des tâches. Un des facteurs ayant concouru à ce résultat réside dans la capacité d[...]Article
R. Beroud ; H. Vacquin ; UNIOPSS ; J. Héry |Livre
Eléments explicatifs de base de la gestion des ressources humaines en entreprise. Comparaison avec d'autres contextes associatifs ou amicaux... apports des sciences humaines.