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Personnes en fauteuil roulant ou à mobilité réduite dont l'origine des troubles peut être très variée, les entreprises doivent prendre en considération tous les paramètres (fatigabilité, évolution d'une pathologie,...) qui affectent les salariés[...]Article
A. Laoukili ; A. Salmon ; J-L. Prades |Ce dossier entend mettre l'accent sur les dispositifs concrets et les modalités d'intervention produisant soit de l'affaiblissement, soit au contraire une revitalisation démocratique au sein des grandes entreprises ou des PME-PMI, du secteur pub[...]Article
Les difficultés de recrutement sont une réalité pour nombre d'employeurs du secteur social et médico-social notamment dans l'aide à domicile où les conditions de travail sont difficiles (horaires à rallonge et temps partiel). De nombreux postes [...]Article
Organiser les soins de proximité est une nécessité mais demande à réinventer les pratiques de coopération formalisées entre médecins et autres professionnels de santé. Comment garantir l'égal accès aux soins pour tous sur un territoire ? Ce doss[...]Guide
Destiné aux employeurs et gestionnaires des ressources humaines, ce guide défini 6 étapes dans le processus de recrutement et présente pour chacun un point législatif et des études de cas pour éviter toute discrimination qu'elle soit fondée sur [...]Article
Cet article présente la "Discipline Positive", une approche de coopération visant à développer ou renforcer les compétences sociales, émotionnelles et civiques des acteurs d'une communauté (élèves, classes, équipes, établissements scolaires...).[...]Article
L'obligation d'être certifié pour intervenir dans le cadre de financements publics ou mutualisé entrera en vigueur en janvier 2021. Détail sur le nouveau système de certification.Article
Le rythme de travail des auxiliaires de vie souvent cadré et effréné ne laisse pas de place pour "prendre le temps" durant les interventions. Ce dossier analyse les raisons de cette situation et présente des organisations du travail alternatives[...]Article
Au sommaire de ce dossier sur la digitalisation du travail, les six contributions suivantes : - Les technologies émergentes au travail : quel apport de la psychologie du travail et des organisations - Les enjeux psychosociaux du télétravail : co[...]Article
La désinstitutionnalisation bouleverse le secteur social et médico-social. Ce qui pour les uns est perçu comme une évolution éthique et, par les autres, comme une menace ou une critique des établissements. Un changement de cap qui nécessite une [...]Article
Les maltraitances sont souvent liées à des dérèglements de l'organisation des structures à différents échelons. Où en est-on en 2019 de cette problématique ? Comment protéger les lanceurs d'alerte ? Qu'a changé le concept de "bientraitance" dans[...]Article
Dans le cadre de la qualité de vie au travail dans les Ehpad et établissements accueillant des personnes handicapées, il est nécessaire d'impliquer les professionnels dans une démarche participative et d'apporter des évolutions managériales.Article
M. Jaeger ; A. Boukelal ; E. Estevan ; P. Ragon |Ce dossier revient sur la notion largement abordée de la participation mais pourtant toujours en questionnement quant à sa mise en œuvre concrète au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux, du côté des usagers et des profes[...]Article
Ce dossier présente le mérite de fédérer plusieurs approches : psychosociologie, sociologie clinique, clinique du travail, socio-psychanalyse - qui croisent en permanence les univers de la gestion et de l'organisation, mais également les questio[...]Article
Que ce soit lors de la contractualisation d'un CPOM, de la mise en place d'une plateforme de services ou d'un dispositif nouveau, le projet associatif doit intégrer et anticiper les incidences des changements des politiques publiques dans la réa[...]