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Résumé :
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"Faut-il des "managers" pour le social ? L'approche compétence, les démarches qualité, etc. ne sont-elles pas des tentatives pour normaliser un secteur toujours un peu à part, en le conformant davantage aux principes d'une économie et d'une société libérales ?"Cet ouvrage propose un état des lieux des enjeux relatifs à la nécessaire gestion des compétences dans les organisations sociales. Sont successivement abordés les processus de professionnalisation nécessaires dans le champ de l'intervention sociale et la façon de les mettre en oeuvre avec les changements que cela suppose, les transformations à opérer dans les formations des travailleurs sociaux en lien avec l'introduction de la VAE. L'auteur propose également des méthodes et démarches utiles afin d'opérationnaliser cette démarche compétence en les inscrivant dans une intelligence collective.
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