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Résumé :
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Première partie d'un dossier consacré aux entreprises adaptées. Issu de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées, les anciens ateliers protégés deviennent des entreprises adaptées, et entrent aujourd'hui dans le milieu ordinaire du travail par la parution des décrets d'application et circulaires. L'ambition du texte a été de clarifier la situation des personnes handicapées concernant leur insertion professionnelle, en distinguant le milieu ordinaire de travail, du travail protégé. La réforme vise également à rapprocher les entreprises adaptées du droit commun (statut des travailleurs, salaire minimum etc.). Ainsi, les entreprises adaptées doivent désormais conclure un contrat d'objectif triennal avec l'Etat, valant agrément, qui ouvre droit à des aides.Dans ce numéro sont présentés : la finalité de l'entreprise adaptée ; sa création et son mode de fonctionnement ; le contrat d'objectif.
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