| Titre : | DE LA STRATEGIE AU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES EN PASSANT PAR L'ANALYSE DES POSTES ET DES SAVOIRS PARTAGES.. |
| Auteurs : | F. Kerlan |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Les Cahiers de l'Actif (n°356/357, Janvier / Février 2006) |
| Format : | P.P. 209-229 |
| Mots-clés : |
Prisme BILAN DE COMPETENCES ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INGENIERIE ; MANAGEMENT ; METHODE ; POLITIQUE ; RESSOURCES HUMAINES |
| Résumé : | Le secteur médico-social doit faire face, d'une part, à la qualité des soins et à la qualité d'accueil des patients et d'autre part, à l'introduction des nouvelles technologies de l'information et leur impact sur l'organisation du travail. L'article présente l'approche méthodologique de la stratégie ressources humaines et formation comme outils indispensables à la mobilité à l'intérieur des structures et au maintien de l'employabilité des équipes. On trouvera en annexe des exemples de fiche d'emploi type, notamment de profil de poste de responsable de formation. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000467-356/357-1 | Archives | Consultable sur place | Exclu du prêt |
