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Résumé :
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Le dossier aborde un des outils de la réforme de la formation professionnelle devant permettre aux salariés d'être "acteur" de leur formation et d'évoluer dans leur poste de travail.Quel objectif, quelle forme, quels bénéfices pour les salariés, quels atouts pour les managers, pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, quel niveau de négociation entre employeur et salarié, quelles différences entre secteur de branche ou interprofessionnel ?Plusieurs exemples dans différentes branches viennent étayer ces éléments.
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