| Titre : | La "personnalité professionnelle" interrogée dans les dispositifs d'analyse des pratiques |
| Auteurs : | J. Chami |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Connexions (n°86, 2006) |
| Format : | pp. 67-83 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme ANALYSE DE LA PRATIQUE ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNALITE ; SAVOIR-ETRE ; SUPERVISION |
| Résumé : | Qu'est-ce qu'une personnalité professionnelle ? Dans quelle mesure peut-on accoler ces deux termes ? "Il s'agit d'une part, d'imaginer l'intégration des savoir-faire, des compétences, des connaissances, à la personne en formation et d'autre part, d'élaborer et de transformer une "personnalité" sociale, "collective" qui partage un même fond identitaire". L'auteur fait référence à la méthode Balint, qui place la question du changement de la personnalité au centre du dipositif de formation et analyse ce qui s'opère dans le travail de supervision en groupe. |
En ligne :
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https://www.cairn.info/revue-connexions-2006-2-page-67.htm |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
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| PER00000585-86-1 | Archives | Empruntable | Disponible |
