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Résumé :
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"De Taylor et Fayol aux chantres du management de la qualité ou de l'excellence, en passant par l'école des relations Humaines et ses différents avatars, tous les courants de la pensée organisationnelle ont proposé explicitement ou non une théorie de la motivation de l'homme au travail. Ce bref ouvrage propose un tour d'horizon complet de ces différentes théories. Il se présente comme un analyse critique des apports de chacune des grandes "écoles" du management à l'élucidation des ressorts de la conduite au travail. Les concepts de motivation, de satisfaction et d'implication au travail sont passés en revue et précisés dans leurs rapports réciproques, à partir des contributions des différentes disciplines des sciences humaines et sociales qui se sont intéressées à cet objet."
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