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Résumé :
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"Afin d'améliorer l'accompagnement des chômeurs, l'Unédic et l'Anpe expérimentent, depuis 2006, dans le cadre de la convention assurance chômage, la méthode du "profilage". Il s'agit d'évaluer, à l'aide d'un outil informatique, le risque de chaque demandeur d'emploi de rester plus ou moins longtemps au chômage. Puis, après un entretien individualisé, de l'orienter vers l'un des trois groupes de référence du premier pour les plus proches de l'emploi au troisième pour les plus éloignés selon son "employabilité" supposée. Dans le contexte d'une fusion annoncée entre l'Anpe et l'Unédic et d'un contrôle renforcé des chômeurs, ce système, qui pourrait être généralisé dès 2009, ne fait pas l'unanimité. Nathalie Georges, économiste (chargée de mission au Centre d'études de l'emploi), Annie Thomas, présidente de L'Unédic et Sylvette Uzan-Chomat, membre du bureau national du Syndicat national unitaire ANPE-FSU débattent de cette démarche."
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