Mots-clés
|
Prisme > DEVELOPPEMENT DE LA PERSONNE > INDIVIDU > PERSONNALITE > CARACTERE
CARACTERESynonyme(s)caractérologie tempérament |
Documents disponibles dans cette catégorie (506)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
Article
Zoom sur un dispositif innovant, fruit d'un partenariat entre un hôpital et une association spécialisée dans la réinsertion professionnelle du Puy-de Dôme, permettant un accompagnement vers l'emploi de personnes en situation d'addiction.
Article
J-F. Gomez ; G. Lego ; N. Laieb |À l'heure du néomanagement dans le champ du travail social et du soin, quelles sont les conditions permettant de faire front pour maintenir son "identité de métier", pour se sentir appartenir à une entité institutionnelle dont la vocation se veu[...]
Article
Ce dossier explore la notion de "niaque", cette force intérieure qui pousse les individus à persévérer, à réussir, et à se surpasser. Il s'intéresse aux origines de ce terme, aux facteurs qui la favorisent et aux conséquences de sa valorisation [...]
Article
M. Legros ; F. Brugère ; C. Enjalbert ; A. Lavis ; G. Martin ; C. Malabou |Ce dossier fait se croiser plusieurs éclairages et points de vue philosophiques sur le travail sur soi, le dépassement de soi. Comment s'améliorer ? Par la discipline ou la transgression ? De manière individuelle ou collective ? Des personnes té[...]
Article
A. Ullmann ; C. Bléteau ; C. Simon ; M. Ullmann |Revue Dada (n°282, Mai 2024)Ce numéro s'intéresse au cinéaste James Cameron en raison d’une exposition à la cinémathèque française de Paris. Son œuvre met en scène des créatures ou robots faits grâce à des effets spéciaux. Il cherche à repousser les limites du cinéma avec[...]
Article
L Carvounas ; A. Bertrand ; C Devillers ; C. Thoury |S'intéresse au bénévolat et son rôle dans la vie associative locale, de même qu'aux dispositifs permettant de valoriser l’engagement citoyen.
Article
Comment éviter l'épuisement professionnel ou les souffrances au travail ? Conseils pour les managers sur l'importance de leur rôle pour prévenir, repérer et accompagner les équipes en difficulté.
Article
Présentation d'un "arbre à compétences" réalisé au sein d'une entreprise adaptée afin de valoriser les compétences présentes au sein de cette structure et de favoriser la reconnaissance du travail, élément important pour maintenir la motivation [...]
Livre
Psychologue et assistante de service social, les auteures ont élaboré la démarche APERA (approche de prévention de l'épuisement en relation d'aide) qui s'adresse aux travailleurs sociaux mais aussi au personnel soignant qui occupe des tâches de [...]
Article
S. Barzasi ; M. Assor ; F. Gzil |Afin de répondre aux nombreux défis qui se posent à eux (perte de sens, ordres contradictoires, complexité croissante des besoins sociaux), de plus en plus d'établissements et services font appel à démarche éthique. De quelle manière ? Comment s[...]
Livre
La pratique du métier d'animateur continue d'être explorée dans ce 3ème volume avec au cœur des réflexions, "la pratique de la relation". Celle-ci est abordée dans différents contextes (public de l'animateur, équipe, partenaires). Dans ce cadre,[...]
Article
Les nouvelles générations de travailleurs sociaux sont-elles moins engagées et politisées que les précédentes ? Cet article souligne une certaine passivité qui domine chez les jeunes étudiants en école de travail social. Il met en perspective le[...]
Livre
Cet ouvrage regroupe des textes de réflexion, témoignages, schémas pour aider chacun à tracer sa propre histoire et son rapport aux activités physiques et sportives. Quels sont les bénéfices de l'activité physique pour les enfants, les adultes e[...]
Rapport
Résultat d'une recherche socio-historique participative, ce rapport s'intéresse au quotidien des familles dont un des membres est polyhandicapé ou atteint de déficiences multiples. Il s'agit de comprendre comment les parents éduquent leur enfant[...]
Livre
Burn out, augmentation de l’absentéisme, démotivation… sont les conséquences d'un management épuisant qui ne s’est pas adapté aux transformations du rapport au travail, depuis la crise du Covid. Comment mettre en place un nouveau management ? Ce[...]
