| Titre : | LES EFFETS DES MECANISMES DU RECRUTEMENT COLLEGIAL SUR LA DISCRIMINATION : LE CAS DES RECRUTEMENTS UNIVERSITAIRES |
| Auteurs : | C. Musselin ; F. Pigeyre |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Sociologie du travail (Vol.50 n°1, JANVIER-MARS 2008) |
| Format : | P.P. 48-70 |
| Mots-clés : |
Prisme DISCRIMINATION ; FEMME ; JUGEMENT ; RECRUTEMENT ; TRAITEMENT STATISTIQUE ; UNIVERSITE |
| Résumé : | A partir d'enquêtes et d'entretiens, les auteures de cet article s'intéressent aux dispositifs de recrutement en vigueur dans l'universitté et à leurs effets sur la discrimination subie ou non par les femmes, lors de l'accès aux postes de maîtres de conférences. Elles analysent d'abord les éléments potentiellement porteurs de biais sexués et permettant des discriminations indirectes. Puis, elles traitent des mécanismes qui peuvent fonctionner comme des garde-fous susceptibles de prévenir les risques de discrimination directe tout en identifiant à chaque fois les limites de leur efficacité. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000609-50-1-1 | Archives | Empruntable | Disponible |
