| Titre : | Psychologie sociale des organisations |
| Auteurs : | C. Louche |
| Type de document : | Livre |
| Editeur : | Paris : Armand Colin, 2012 |
| Collection : | Cursus |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-200-27677-5 |
| Format : | 224 P. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme CHOMAGE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; COURANT SOCIOLOGIQUE ; CULTURE ; EQUIPE ; EVALUATION ; GROUPE ; INDIVIDU ; LEADER ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; NORME ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOSOCIOLOGIE ; RESISTANCE AU CHANGEMENT ; RESSOURCES HUMAINES ; SOCIALISATION ; STRESS ; THEORIE ; TRAVAIL |
| Résumé : | Cet ouvrage rassemble les grands thèmes classiques de la psychologie des organisations présentant les objectifs de la discipline, la méthodologie employée et les différentes conceptions de l'homme au sein d'une organisation. L'ouvrage contient également une série d'études analysant le processus de motivation, la satisfaction ou l'implication au travail. L'auteur tient compte dans ces analyses des récentes évolutions affectant les entreprises et incorpore dans ces dernières de nouveaux thèmes comme le stress au travail. |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 08553 | J- 2 LOUC | J- Travail, management | Empruntable | Disponible |
| 10900 | J- 2 LOUC | J- Travail, management | Empruntable | Disponible |
