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L'apprentissage est une voie de formation initiale réservée aux jeunes de moins de 26 ans et aux personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé. C'est l'employeur qui déclenche le processus en recrutant un jeune qu'il envoie en form[...]![]()
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Le point sur le contrat de sécurisation professionnelle : les obligations légales, la procédure.![]()
Livre
Nouvelle édition sans apport nouveau de l'ouvrage organisé à l'identique : tout d'abord est présenté le cadre institutionnel de l'éducation spécialisée (institutions publiques, administratives judiciaires ou encore droit des malades et obligatio[...]![]()
Article
Les conduites addictives au travail doivent bien identifiées par l'employeur pour mieux les prévenir, ouvrir le dialogue, sanctionner si nécessaire. Conseils.![]()
Article
Présentation des modifications apportées à l'aide forfaitaire à l'employeur (AFE) qui vise à inciter les employeurs à embaucher et former dans le cadre d'un contrat de professionnalisation des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus ayant des diff[...]![]()
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Pour accompagner le besoin de flexibilité croissant des entreprises et contrer le chômage de masse, les contrats de travail atypiques et les contrats aidés ont augmentés. Ce dossier s'intéresse particulièrement aux femmes et aux jeunes qui subis[...]![]()
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Les entreprises de moins de 1000 salariés qui procèdent à des licenciements économiques doivent désormais proposer aux salariés concernés un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Présentation du dispositif.![]()
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Malgré les lois qui s'accumulent, les écarts de salaire entre les sexes sont toujours aussi importants. Le salaire horaire des femmes demeurent inférieur de 19,2%. Les origines des écarts sont présentés sous forme de tableaux statistiques. Le te[...]![]()
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La loi pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels, dite loi "Cherpion" comporte de nombreuses mesures favorisant l'apprentissage et le contrat de professionnalisation. La loi intègre des dispositions de [...]![]()
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Le forfait-jours constitue un mode particulier de prise en compte du temps de travail : les journée sont décomptées et non pas les heures ; présentation de ce dispositif.![]()
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Dans un contexte de crise économique et de tensions à Pôle Emploi, le RSA ne joue pas son rôle d'appui à l'insertion des demandeurs d'emploi. De plus la qualité de l'accompagnement professionnel est insuffisant, faute de moyens accordés et l'art[...]![]()
Article
Les établissements d'hébergement pour personnes âgées subissent de fortes contraintes financières. Les conditions de travail se dégradent. Témoignages de salariés (aide-médico-psychologiques, aides-soignantes) et de directeurs d'établissements.![]()
Article
Lorsqu'il y a fusion de plusieurs établissements, quelles sont les conséquences sur les contrats de travail ? y-a-t-il suppression d'avantages à la suite du transfert ? quelle convention collective est applicable ? quelles sont les incidences su[...]![]()
Article
Dernière partie du dossier présentant les mesures de la loi du 17 mai 2011, mesures relatives au droit du travail et à l'emploi, à la justice. Sont également présentées les dispositions concernant l'état civil, la situation des fonctionnaires ou[...]![]()
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M. Korintus ; T. Musatti ; S. Mayer ; A. Fortunati ; E. Michelsen |Ce dossier s'intéresse aux enfants d'Europe de moins de trois ans et à leur accueil dans différentes structures. Les politiques et pratiques sont examinées dans différentes pays de l'Europe. Les relations entre les services et les dispositifs en[...]