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Dossier juridique sur le contrat unique d'insertion (CUI) qui concerne en fait deux contrats : pour le secteur non marchand, le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE); et pour le secteur marchand, le contrat initiative-emploi (CIE). Cette [...]Article
A l'heure où la loi "handicap" du 11 février 2005 fête ses cinq ans, les associations du secteur craignent une démobilisation des pouvoirs publics malgré la progression des personnes handicapées à l'emploi.Article
Le licenciement d'un travailleur handicapé est encadré, de manière générale, par les mêmes règles que celles applicables au salarié de droit commun. Si le licenciement peut être justifié, les juges vérifient que le motif invoqué ne cache pas une[...]Article
Réactivé à l'automne, le mouvement de grève des salariés sans-papiers qui demande la régularisation de leur situation, impliquait 6000 grévistes et 2100 entreprises. Les employeurs sont désemparés face à des grèves répétées et une réglementation[...]Article
La nouvelle loi relative à l'orientation et à la formation tout au long de la vie du 24 novembre 2009 modifie en particulier des dispositions concernant les salariés et les organismes paritaires collecteurs agréés (Opca). Quel est l'impact pour [...]Guide
PARIS : ACT UP 2010Ce guide, fruit de l'expertise des militants d'Act Up-Paris s'adresse aux personnes vivant avec le VIH, aux travailleurssociaux qui sont amenés à les soutenir, aux responsables administratifs ou politiques et à toutes les personnes que le sida, [...]Article
Ce contrat unique d'insertion se substitue aux anciens contrats d'avenir et CI-RMA et se décline en deux versions : le contrat initiative emploi dans la secteur marchand et le contrat d'accompagnement dans l'emploi dans la secteur non-marchand. [...]Article
Présentation des différents dispositifs de la loi. La loi crée entre autres un droit à l'information et à l'orientation et à la qualification professionnelle afin de permettre à tout salarié de progresser d'au moins un niveau de qualification au[...]Article
La loi Handicap du 11 février 2005 a renforcé les pénalités imposées aux entreprises et collectivités qui ne remplissent pas leur obligation d'intégrer 6% de personnes handicapées dans leur masse salariale. Mais elle permet désormais de s'acqui[...]Article
La branche professionnelle sanitaire, sociale et médico-sociale est pourvoyeuse d'emploi, même en période de crise. La branche est ouverte à l'alternance. Ce dossier présente plusieurs parcours professionnels avec différents contrats.Article
Une transformation profonde des politiques sociales marque le retour de l'individu en tant que sujet participant, responsable et surtout capable. A travers l'analyse des politiques d'insertion, et de la mise en oeuvre du contrat d'insertion nota[...]Article
Après avoir rappelé les principes du droit et les exceptions, l'auteur s'intéresse à la réparation des préjudices causés aux salariés par les tiers à la relation de travail, par exemple les usagers de services sociaux, puis à la réparation des d[...]Article
Face à des évolutions multiples, le travail est en quête de sens. Mais, le sens du travail a une signification plus intime qui consiste à répondre à des questions telles que : que vais-je faire aujourd'hui ? Et pourquoi ?. Au sommaire de ce doss[...]Article
Les actes de maltraitance sur des personnes accueillies, commis par des salariés eux-mêmes au sein de leur institution sociale, existent. L'analyse des arrêts des chambres sociales le montrent bien et parfois l'actualité nous le rappelle. L'aute[...]Article
Le taux d'activité féminine ayant doublé en quarante ans, l'accueil des jeunes enfants est traité comme un enjeu de société, pour les décideurs politiques, les collectivités territoriales et les parents. Les modes de garde ont progressé. Suite à[...]