| Titre : | L'IMPLICATION ORGANISATIONNELLE ET LA STRATEGIE D'ENGAGEMENT : DEUX DIMENSIONS CLES DU MANAGEMENT DES EQUIPES ET DES PERSONNES AU TRAVAIL |
| Auteurs : | J-M. Plane |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Les Cahiers de l'Actif (n°382/383/384/385, Mars / Juin 2008) |
| Format : | P.P. 9-20, BIBLIOGR. |
| Mots-clés : |
Prisme CADRE ; IMPLICATION ; IMPLICATION PERSONNELLE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PROJET ; ROLE ; TRAVAIL ; TRAVAIL D'EQUIPE |
| Résumé : | Cette contribution vise à montrer dans quelle mesure l'on est passé dans les organisations de la problématique de la gestion des ressources humaines à celle du management de l'implication et de l'engagement des personnes au travail. |
Exemplaires (3)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000467-382/383/384/385-2 | Archives | Consultable sur place | Exclu du prêt | |
| PER00000467-382/383/384/385-3 | Archives | Consultable sur place | Exclu du prêt | |
| 13109 | O- 2.5 ACTI | O- Travail social | Empruntable - non prolongeable | Réservé |
