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Alors qu'ils touchent environ 8% de la population, les troubles dys sont souvent méconnus et apparentés à des maladies enfantines disparaissant à l'âge adulte. Ce dossier donne la parole aux professionnels et aux salariés "dys" à propos de leurs[...]
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J. Valleteau de Moulliac ; J. Gassier ; M. Beliah-Nappez ; E. Allègre ; C. Montenot-Wagner | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | 2023Ce guide présente les connaissances nécessaires à l'accompagnement et aux soins de l'enfant de 0 à 6 ans. Il est structuré en 6 grandes parties : le nouveau-né (caractéristiques, premiers examens, soins d'hygiène et de confort, sommeil, conseils[...]
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Des travailleurs handicapés participent à une formation à la prévention des risques liés à l'activité physique (Prap). Reportage à Puellemontier (Haute-Marne).
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FIPHFP - Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction Publique | PARIS : FIPHFP | 2022Quels sont les handicaps invisibles ? Ce guide s'adresse aux personnes accompagnant des personnes en situation de handicap invisible pour les aider à les identifier, les écouter et les accompagner en fédérant l'ensemble des ressources humaines d[...]
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Les troubles "dys" (dysorthographie, dyslexie) engendrent de vraies difficultés au quotidien pour tout salarié qui y est confronté mais des aménagements existent pour permettre aux personnes d'occuper pleinement leur emploi.Article
Un faible pourcentage de personnes autistes trouvent un emploi malgré des compétences reconnues par les professionnels. Néanmoins, des initiatives locales montrent qu'avec un management adapté et la prise en compte des spécificités liées au hand[...]
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Reconnue comme une situation de handicap par la Cour européenne en 2014, l'obésité est un sujet difficilement traité en entreprise et ailleurs. Si elle est un facteur accru de risque de nombreuses maladies, elle génère aussi la grossophobie, qui[...]
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Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est toujours élevé en 2019. Des préjugés persistent et les employeurs comme les candidats méconnaissent souvent les aides et dispositifs existants. Ce dossier donne la parole à des employ[...]
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Ce dossier aborde l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap par différents aspects : la discrimination positive, l’aménagement du poste de travail, les spécificités dans la fonction publique, etc. Il comprend deux entret[...]
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Personnes en fauteuil roulant ou à mobilité réduite dont l'origine des troubles peut être très variée, les entreprises doivent prendre en considération tous les paramètres (fatigabilité, évolution d'une pathologie,...) qui affectent les salariés[...]
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Comment fournir des pistes concrètes pour une insertion professionnelle fondée sur les valeurs et non réduite à une compensation technologique. Comment créer des processus favorables à l'accès et au maintien durable dans l'emploi et renforcer le[...]
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Un grand nombre de personnes sourdes occupent un emploi en entreprise à des postes divers. L'essor du numérique favorise souvent cette insertion. Toutefois des difficultés persistent qui pourraient être surmontées par une meilleure connaissance [...]Article
Port de charges lourdes, postures pénibles, déplacements longs et à pieds,...comment en finir avec l'usure physique au travail, tout aussi redoutable que les risques psychosociaux ? Ce dossier montre de quelle manière la surcharge physique au tr[...]Article
Dossier portant sur le statut de travailleur handicapé : procédure de reconnaissance, accompagnement, obligation de l'employeur les aménagements du poste et du temps de travail, les aides financière pour le salarié et pour son employeur, les po[...]
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Ce dossier aborde la question de l'intervention dans les organisations, pour marquer un nouveau "point d'étape", permettant de mieux saisir les héritages, les transformations et les émergences qui caractérisent ce champ de pratiques professionne[...]
