| Titre : | Mise en œuvre d'une stratégie d'adaptation à l'emploi des personnels au regard des personnes accompagnées |
| Auteurs : | ANESM |
| Type de document : | Recommandation |
| Editeur : | SAINT-DENIS : ANESM, 2008 |
| Format : | 32 P. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme ACCOMPAGNEMENT ; ACCUEIL ; ADAPTATION AU POSTE DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL ; Fonction d'encadrement ; INFORMATION PROFESSIONNELLE ; INTEGRATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERSONNE AGEE ; PERSONNE HANDICAPEE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PUBLIC EN DIFFICULTE ; TUTORAT |
| Résumé : | Cette recommandation en lien direct avec celle sur la bientraitance constitue un outil non seulement d'aide à la prise de fonction dans un poste mais également d'adaptation à l'emploi de façon continue.Elle s'adresse aux responsables de l'encadrement des établissements sociaux et médico-sociaux et concerne l'ensemble des des personnels de ces établissements et services. Une première partie est consacrée à la méthodologie et aux objectifs retenus (recueil des besoins au regard des populations accompagnées, mise en oeuvre d'une stratégie notamment l'organisation d'une phase d'accueil et d'intégration individualisée des nouveaux arrivants).La seconde partie concerne les leviers nécessaires à mettre en place pour l'adaptation à l'emploi des professionnels en poste : informer les salariés de l'arrivée de nouveaux personnels, diffuser de l'information professionnelle en lien avec les publics accueillis et organiser des réunions collectives pour informer sur les évolutions du secteur. Former et mettre en place des cycles d'analyse des pratiques est aussi un élément essentiel du processus. |
| En ligne : | https://www.has-sante.fr/upload/docs/application/pdf/2018-03/reco_adaptation_emploi.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 13222 | J- 3.1 MISE | J- Travail, management | Empruntable | Disponible |
Documents numériques (1)
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