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Résumé :
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Dans le secteur social et médico-social, de nombreux salariés sont en situation précaire. De nombreux employeurs recourent au temps partiel. Comment les directeurs d'établissements et d'associations peuvent-ils agir face à cette précarité socio-économique qui touche un certain nombre de leurs employés ? Le sociologue S. Paugam, dans un entretien fait une distinction entre la précarité du travail et celle de l'emploi, celle-ci renvoyant à la menace du chômage. Pour lui, l'absence de politique de prévention et la précarité croissante des travailleurs sociaux ne permettent plus un accompagnement social efficace. La direction de l'ADAPEI du Rhône agit sur la formation, l'accès aux soins par la prise en charge partielle par l'association d'une complémentaire santé)et la diminution des temps partiels. Un directeur d'association de services à la personne ayant fait le même constat, tente de fidéliser les personnels à travers des contrats pérennes et à temps plein.
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