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Résumé :
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Ce dossier a pour objectif de réaliser une analyse critique des nouvelles formes d'organisation et de gestion des organisations, introduites sous le vocable du management : management par objectifs, par projet, par les compétences, évaluation, gouvernance, éthique, charte des valeurs... Il analyse de manière critique les processus par lesquels le management, comme forme historique de la gestion des entreprises et des organisation, tend à obliger une domination du capital sur le travail et à développer une technologie et un imaginaire qui font intérioriser et banaliser cette domination. Ensuite, il identifie et élabore les marges et les dispositifs de changement qui ne soient pas dans la reproduction de ce système et qui peuvent favoriser, une plus grande émancipation des sujets individuels et collectifs ainsi qu'une plus grande efficacité, car en observant de près, le nouveau management n'est pas toujours efficace et n'apporte pas les résultats attendus.
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