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Prisme > VIE ET FORMATIONS PROFESSIONNELLES > TRAVAIL > MANAGEMENT > ORGANISATION DU TRAVAIL
ORGANISATION DU TRAVAILSynonyme(s)Organisation Sociale du Travail OST |
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J-Y. Boulin ; D. Taddeï ; G. Cette ; M. Lallement ; R. Plasman |DEPUIS UNE DECENNIE, L' ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL A EVOLUE, UNE REVOLUTION SILENCIEUSE SE PREPARE, CERTES SELON DES MODALITES ET A RYTHMES DIFFERENTS SUIVANT LES PAYS. UNE TRANSITION EST AMORCEE DE L' EMPLOI A TEMPS PLEIN, UNIFORME, SYNCH[...]![]()
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LA MODERNISATION DE L' ORGANISATION DU TRAVAIL DU PERSONNEL ADMINISTRATIF DE L' EDUCATION NATIONALE, MONTRE QUE LES PERSONNES CONCERNEES ONT DES CONCEPTIONS DIVERSIFIEES DES PRIORITES ET DES POSSIBILITES EN LA MATIERE. L' AUTEUR DECELE D' UNE PA[...]![]()
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Présentation des fonctions du pédopsychiatre : prise en charge de la souffrance psychique ; importance de la relation avec les parents ou substituts, coopération avec les différents partenaires sociaux (redéfinitions des cadres de travail). Exem[...]![]()
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M. Maury ; M-F. Raymond ; A. Lemaitre |L' action de prévention de la psychopathologie du nourrisson reste le but principal de ce groupe de travail. Variation des modalités de dépistage en fonction des sites ( hôpital, crèche, pmi ). place, rle et fonctions de la consultation psycholo[...]![]()
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M. Bourrat ; R. Garoux ; J-F. Roche |L'évolution en pédopsychiatrie (nouvelles demandes : troubles psychosociaux et pratiques) entraîne les spécialistes à évaluer et à redéfinir la pédopsychiatrie. L'intégration scolaire d'enfants suivis par les services de psychiatrie infantile fa[...]![]()
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LA PRATIQUE DURABLE DU TRAVAIL DANS UNE ORGANISATION TAYLORIENNE DE TRAVAIL A DES EFFETS NEGATIFS ET PATHOGENES. LES PRATIQUES DE BILAN-PROJET PEUVENT-ELLES AIDER LE SUJET A INVERSER SES DEMARCHES ? C' EST L' ORGANISATION DU TRAVAIL QUI QUALIFIE[...]![]()
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L'expérience proposée montre, à partir de l'institution soignante, la mise en place d'un système d'action, de réflexion et d'analyse pluri-disciplinaire auprès de l'individu concerné et de sa famille.![]()
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Les assistants sociaux polyvalents de secteur sont les premiers a être interpellés pour l'application des mesures en faveur des familles à multihandicaps. L'organisation départementale du service social est-elle pertinente ? Quels modes d'organi[...]![]()
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V. Hellouin ; D. Brochier ; G. Guire ; H. Louis |LA PARTICIPATION ACTIVE DE L' ENCADREMENT DANS LA FORMATION SEMBLE SE VERIFIER A TRAVERS L' EMERGENCE DE PROJETS OU UNIVERSITES D' ENTREPRISE, DE PRATIQUES DE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS, DE MODERNISATION NEGOCIEE OU D' EVALUATION PARTICI[...]![]()
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POUR LA MISSION " NOUVELLES QUALIFICATIONS ", UNE COORDINATION ETROITE ENTRE L' APPRENANT, LE TUTEUR, LES RESPONSABLES HIERARCHIQUES, LES FORMATEURS ET LE CHARGE DE MISSION EST NECESSAIRE. LA FORMATION DOIT PARTIR DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES [...]![]()
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QUEL EST LE RAPPORT A LA FORMATION INITIALE ET CONTINUE DES DIFFERENTES CATEGORIES HIERARCHIQUES ? COMMENT L' ENCADREMENT PARTICIPE-T-IL A LA DEFINITION DE SON ROLE DE CONDUCTEUR DE LA TRANSFORMATION DE L' ORGANISATION DU TRAVAIL ? EN QUOI LES P[...]![]()
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M-T. Fritz ; F. Fenet ; B. Roussille ; H. Dorlet ; C. Cadoret ; C. Aillaud |SERIE D' ARTICLES SUR LA PMI, SON HISTOIRE, SON EVOLUTION, SON FONCTIONNEMENT QUI RELEVE, EN GRANDE PARTIE DEPUIS LA LOI DU 18 DECEMBRE 1989, DU DEPARTEMENT. LES DIFFERENTS PRATICIENS DE LA PMI PARLENT DE LEUR PRATIQUE PROFESSIONNELLE ET DES MET[...]![]()
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La participation de l'intéressé et de sa famille à la réunion de synthèse change le comportement des participants : chacun fait attention à ce qu'il dit et l' interessé peut exposer son point de vue. Cependant, lier la personne prise en charge a[...]![]()
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M-Y. Poujade ; P. Kling ; J-C. Marquis ; M. Baietto ; J. Nodin ; G. Milan ; D. Goueze ; P. Bonneau |Le statut et la gestion de la fonction publique territoriale sont depuis décembre 1989 en voie de redéfinition. Aspects évoqués : la réglementation, les spécificités de la fonction publique locale, les difficultés de modernisation, la distinctio[...]