| Titre : | POUR UN MANAGEMENT INTERCULTUREL : DE LA DIVERSITE A LA RECONNAISSANCE EN ENTREPRISE |
| Auteurs : | E. Mutabazi ; P. Pierre |
| Type de document : | Livre |
| Editeur : | Paris : L'Harmattan, 2008 |
| Collection : | DIVERSITE CULTURELLE ET DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-296-05985-6 |
| Format : | 212 P. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme CULTURE D' ENTREPRISE ; ENTREPRISE ; Fonction d'encadrement ; INTERCULTURALITÉ ; INTERCULTUREL ; METHODE |
| Résumé : | Dans cet ouvrage, les auteurs s'attachent à clarifier les notions de diversité, d'égalité, équité ou encore de management interculturel. Une première partie est consacrée à l'émergence de la notion de diversité dans les pratiques des entreprises présentes en France et les éléments des politiques d'entreprise relatives à la gestion de la diversité en leur sein.La deuxième partie pose les conditions de construction d'une réel management interculturel en le distinguant des politiques de lutte contre la "non discrimination" et des mesures d'action positive comme les politiques de discrimination positive.La dernière partie propose d'élargir le propos sous l'angle philosophique et des sciences politiques pour aborder la question de la reconnaissance et de l'estime de soi des personnes. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 09509 | J- 3.1 MUTA | J- Travail, management | Empruntable | Disponible |
