| Titre : | EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES : UN MARCHE POUR LE SECTEUR PROTEGE ET ADAPTE ? |
| Auteurs : | M. Paquet |
| Type de document : | Article |
| Revue : | ASH - Actualités Sociales Hebdomadaires (n°2635, 4 DECEMBRE 2009) |
| Format : | P.P. 28-31 |
| Mots-clés : |
Prisme EMPLOI ; ENTREPRISE ; ENTREPRISE ADAPTEE ; ESAT ; LOI DU 11 FEVRIER 2005 ; OBLIGATION D'EMPLOI ; PERSONNE HANDICAPEE ; TRAVAIL DE SOUS-TRAITANCE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE |
| Résumé : | La loi Handicap du 11 février 2005 a renforcé les pénalités imposées aux entreprises et collectivités qui ne remplissent pas leur obligation d'intégrer 6% de personnes handicapées dans leur masse salariale. Mais elle permet désormais de s'acquitter de 50% de cette obligation par des actions de sous-traitance avec le milieu protégé ou adapté (voir encart p.29). Mais qu'en est-il pour ces établissements, de la démarcation entre logique entrepreneuriale et logique médico-sociale. |
Exemplaires (6)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000455-2635-1 | Archives | Empruntable | Disponible | |
| PER00000455-2635-2 | Archives | Empruntable | Disponible | |
| PER00000455-2635-3 | Archives | Empruntable | Disponible | |
| PER00000455-2635-4 | Archives | Empruntable | Disponible | |
| PER00000455-2635-5 | Archives | Empruntable | Disponible | |
| PER00000455-2635-6 | Archives | Empruntable | Disponible |
