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Résumé :
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Ce dossier s'est construit autour de notions telles que "parcours professionnel, employabilité, "flexicurité", pour mieux cerner ce que recouvre la notion de parcours professionnel dans les entreprises, les branches et les territoires et d'examiner en quoi il peut être un cadre pertinent pour l'action. Le premier article présente "la construction des parcours comme la traduction de l'idée théorique de sécurisation des parcours". Les articles suivants portent sur : "la gestion territoriale des parcours qui relève davantage à l'heure actuelle d'une ambition que d'une réalité affirmée", l'intérêt de la prospective des métiers pour permettre de passer "d'une logique du subir à une logique du choisir", la notion de "parcours professionnel durable" comme alternative à la carrière et l'importance, pour sa réalisation, d'un accompagnement "partenarial". Le second ensemble d'articles porte sur la "gestion des ruptures" et recense des pratiques variées de restructurations et transitions professionnelles : conséquences des ruptures d'emploi involontaires sur les parcours professionnels, observation des formes que prennent flexibilisation et sécurisation différentes suivant les catégories professionnelles, pluralité des trajectoires de chômage, reconversion professionnelle des femmes, "résultat d'un processus dont les étapes, d'une durée variable, peuvent se chevaucher mais ne peuvent être évitées". Le dossier se termine par un entretien avec B. Gazier (professeur de sciences économiques) qui revient sur la question de l'employabilité et le lien étroit entre parcours professionnel et conditions de travail.
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