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QUALIFICATION PROFESSIONNELLE |
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Article
"L'inadaptation de l'offre de formation à la demande de qualification des entreprises" serait-elle une des explications possible du taux de chômage ? La solution à ce problème passe-t-elle entièrement par l'apprentissage et la formation en alter[...]![]()
Article
LES METHODES D' INDIVIDUALISATION VISENT A DONNER A L' INDIVIDU EN FORMATION LES MOYENS DE S' APPROPRIER ET DE MAITRISER L' EVOLUTION DE SON ITINERAIRE, DE SES CAPACITES D' APPRENTISSAGES ET L' EVALUATION DES COMPETENCES ACQUISES. L' INDIVIDUALI[...]![]()
Article
LES SERVICES DE PROXIMITE REUNISSENT 3 CARACTERISTIQUES : AU NIVEAU DE L' ESPACE, TERRITOIRE RESTREINT FAVORISANT L' ACCES A L' USAGER ; AU NIVEAU DU TEMPS, REFERENCE IMMEDIATE A LA VIE QUOTIDIENNE ; AU NIVEAU DE L' INNOVATION, REPONSE A DES BES[...]![]()
Article
BIEN QUE LA CARTE DES METIERS SOIT BOULEVERSEE, LA QUESTION RESTE POSEE DE LA REPRODUCTION DE MODELES CONNUS. LES RESEAUX DE LA FAMILLE ET DE L' ENVIRONNEMENT JOUENT SUR LA QUETE D' IDENTITE PROFESSIONNELLE. SI CELLE-CI CEDE LE PAS A L' IDENTITE[...]![]()
Article
REFLEXION SUR L' EVOLUTION DES PROFESSIONS SOCIALES ET LES FORMATIONS QUI Y CONDUISENT. C. BACHMANN QUI EST ICI INTERVIEWE, EST DIRECTEUR DU CENTRE DE FORMATION " ISIS-CREAI ", PROMOTEUR D' UNE NOUVELLE FORMATION POUR LES TRAVAILLEURS SOCIAUX OU[...]![]()
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EN DROIT DU TRAVAIL, LES NORMES DE STRUCTURE FIXANT DES PROCEDURES ET LES NORMES DE CONDUITE DONT LE CONTENU S' IMPOSE AUX PARTIES SONT DISTINCTES. LES REGLES DE BRANCHE PROFESSIONNELLE SE DIFFERENCIENT SELON LES CRITERES PRECEDENTS EN FONCTION [...]![]()
Article
L' EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES STAGNE. LES OBJECTIFS DE LA LOI DE 1987 N' ONT PAS ETE ATTEINTS. PLUS DE 200 000 HANDICAPES APTES A L' EMPLOI RESTENT EXCLUS DU MARCHE DU TRAVAIL. LES 50 000 CHOMEURS HANDICAPES INSCRITS A L' ANPE SUBISSENT U[...]![]()
Article
POUR LA MISSION " NOUVELLES QUALIFICATIONS ", UNE COORDINATION ETROITE ENTRE L' APPRENANT, LE TUTEUR, LES RESPONSABLES HIERARCHIQUES, LES FORMATEURS ET LE CHARGE DE MISSION EST NECESSAIRE. LA FORMATION DOIT PARTIR DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES [...]![]()
Article
F. Aventur ; J-P. Fraise ; D. Pouchard |L' ENQUETE SUR LES STAGES DE REINSERTION EN ALTERNANCE DES CHOMEURS DE LONGUE DUREE MONTRE LES DOMINANCES ET LA DIVERSITE DES PROFILS. LES STAGIAIRES ONT UN BAS NIVEAU DE QUALIFICATION, LES FEMMES SONT EN PLUS GRAND NOMBRE, ILS ONT UN FAIBLE CAP[...]![]()
Usuel
C. Bachmann ; HAUT-COMITE EDUCATION-ECONOMIE ; INSTITUT SUPERIEUR D' INTERVENTION SOCIALE | PARIS : CENTRE D' INGENIERIE SOCIALE (UNIVERSITE PARIS-NORD) | 1991Les services devraient, selon toute hypothèse, connaître un essor non négligeable dans l'avenir. Le secteur social, peu étudié comporte d'importantes perspectives d'expansion, notamment en ce qui concerne les prises en charge des personnes âgées[...]![]()
Article
NOUVELLES QUALIFICATIONS : CONTRIBUTION ET IMPLICATION DES TUTEURS ET DE LA HIERARCHIE DE PROXIMITE.
LA MISSION " NOUVELLES QUALIFICATIONS " DEVELOPPE DES ACTIONS D' INSERTION POUR LES JEUNES ET DE REQUALIFICATION POUR LES SALARIES D' ENTREPRISE. LES TUTEURS ET LA HIERARCHIE DE PROXIMITE ( AGENTS DE MAITRISE, CHEFS D' EQUIPE, CHEFS D' ATELIER )[...]![]()
Article
MISE EN RELATION AU TRAVERS DE DONNEES CHIFFREES DU NIVEAU DE FORMATION INITIALE ET DES CARACTERISTIQUES DU MARCHE DU TRAVAIL. LA " REPRISE DE L' EMPLOI " A-T-ELLE UNE INCIDENCE SUR LES POPULATIONS LES MOINS QUALIFIEES ?![]()
Article
DE QUI PARLE-T-ON LORSQUE L' ON DIT " BAS-NIVEAUX " ? QUI PARLENT DES BAS-NIVEAUX ? QUAND PARLE-T-ON DE BAS-NIVEAUX ( CONTEXTE ) ? LES " BAS-NIVEAUX " PEUVENT-ILS S' ADAPTER AUX NOUVEAUX EMPLOIS ? LE MAINTIEN OU LE RETOUR A L' EMPLOI DES TRAVAIL[...]![]()
Article
Les régies de quartier apparaissent comme un mode d'intervention caractéristique de la période actuelle. La régie conduit son action à l'échelle d'un territoire : cité, quartiers ou plusieurs quartiers. Des lors, les enjeux de la logique territo[...]![]()
Article
ANALYSE ET CLASSEMENT DES STRATEGIES DE RECHERCHE D' EMPLOI A PARTIR D' UNE ENQUETE AUPRES D' UN PETIT ECHANTILLON DE CHOMEURS. CES STRATEGIES SONT LIEES A LA REPRISE D' UN EMPLOI, SA QUALITE, ET LA DUREE D' ATTENTE AU CHOMAGE. TABLEAUX.