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REGULATION SOCIALE |
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Article
Ce dossier décrit les nouvelles modalités de négociation au niveau de l'entreprise. Il précise le cadre, les acteurs et le contenu de la négociation, dont les négociations obligatoires, puis son déroulement, selon l’existence au sein de l'entrep[...]![]()
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Fin 2017, le droit du travail a été réformé par plusieurs ordonnances. Ce dossier détail les nouveautés réparties en cinq catégories : la négociation collective où l'accord d'entreprise prime désormais (le plus souvent) sur l'accord de branche, [...]![]()
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La loi El Komri et les ordonnances de septembre 2017 bouleversent les principe juridique de la hiérarchie des normes en donnant plus d'importance aux accords d'entreprise. Cette nouvelle philosophie est-elle favorable aux salariés ? Des juristes[...]![]()
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Ce guide rassemble des outils pour aider le manager à animer son équipe selon une approche de management participatif. Les premiers chapitres portent sur les différents aspects de la mise en place d'une démarche par projet : savoir informer pour[...]![]()
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Présentation des règles introduites par la loi "Travail" du 8 août 2016 concernant la validité, la révision, la dénonciation et la mise en cause des accords collectifs de travail et impactant l'ensemble des partenaires sociaux, y compris ceux re[...]![]()
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Réflexion sur les évolutions à l'oeuvre dans le secteur social et médico-social, liées aux nouvelles règles instaurées par la réforme de la représentativité patronale.![]()
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Au moment du vote de la "loi travail" qui entend notamment favoriser la négociation entre les partenaires sociaux pour augmenter le nombre d'accords en faveur de l'emploi des personnes handicapées en entreprise, ce dossier s'intéresse à l'évolut[...]![]()
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Acteurs incontournables de tous les grands projets d'entreprise, les experts CE et CHSCT jouent une partie délicate. ils éclairent les débats entre des élus qui les désignent et des patrons qui les paient malgré eux. Cet article revient sur leur[...]![]()
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Ce dossier dresse un état des lieux des reformes, issus de l'accord national interprofessionnel de janvier 2013, sur la protection sociale des salariés. Au sommaire : complémentaire santé, année zéro; prévention santé, le grand chantier; l'aveni[...]![]()
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Dans un contexte de réforme du cadre du dialogue social, comment mettre en place un dialogue social constructif dans les établissements sociaux et médico-sociaux ?![]()
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Cet ouvrage décline de façon méthodologique les différents volets et fonctions du manager transversal :- Comment se positionner dans son rôle ; - comment gérer des équipes à distance ; comment manager et influencer sans lien hiérarchique ; comme[...]![]()
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Négociations en famille, au travail, accords de partenariat, de commerce ou de paix, les situations sont hétéroclites mais ont en commun de commencer par une divergence, voire un conflit qui seront réglés par une discussion en face à face. La né[...]![]()
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Cet article analyse, dans le contexte de radicalisation de la politique policière dans les zones urbaines sensibles, la réalité des relations entre la police et les habitants des quartiers populaires. A partir d'une enquête menée au sein des éco[...]![]()
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D. Jourdan ; G. François ; M. Morand ; J.-J. Jarry |Dans le prolongement de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013, des dispositions ont été mises en ½uvre afin de doter les entreprises de nouveaux outils permettant la sécurisation, l'adaptation et le maintien des emplois. Parmi [...]![]()
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Cet article aborde une partie des pratiques des soignants en milieu hospitalier gériatrique : le processus de négociation ; la prise en charge des patients âgés ; le travail de contrainte.