| Titre : | LES TRAJECTOIRES DE SECONDE PARTIE DE CARRIERE (DOSSIER) |
| Auteurs : | R. Roussel ; N. Raoult ; B. Quintreau ; C. Seibel |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Actualité de la formation permanente (n°207, MARS AVRIL 2007) |
| Format : | P.P. 5-64 |
| Mots-clés : |
Prisme AGE ; BILAN ; DEMOGRAPHIE ; EMPLOI ; FEMME ; FORMATION ; GESTION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PROFESSION ; TEMPS ; TRAVAILLEUR AGE |
| Résumé : | Ce dossier traite des trajectoires professionnelles des seniors. Les ressources humaines doivent prendre en compte les seniors et gérer leur second partie de carrière, notamment celle des femmes. Quels peuvent être les axes d'une politique de «gestion prévisionnelle des âges» ? En 2015, l'emploi, les métiers et les formations connaîtront une polarisation vers deux extrêmes (emploi qualifié et peu qualifié) et une tertiarisation de l'économie qui se poursuit. Il convient de repenser l'activité et l'emploi des seniors,ainsi que de redéfinir et de dynamiser les trajectoires professionnelles de toute la population active. L'enquête de L'INSEE «Formation qualification professionnelle» de 2003 informe sur les changements de formes de l'emploi des femmes : plus présente dans le secteur public, dans les professions dite «féminisées», etc. Quels peuvent être les formes et les outils d'une gestion des trajectoires professionnelles ? Présentation du bilan de compétences et de la valorisation des acquis professionnels. Ce dossier se referme sur la présentation des initiatives européennes et sur des repères bibliographiques. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000534-207-1 | Archives | Empruntable | Disponible |
