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RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)gestion des ressources humaines gestion du personnel |
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Ce dossier rend compte des enjeux et actions des Missions handicap des entreprises et administrations engagées en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.Livre
Ce guide présente, sous forme de fiches synthétiques, les concepts et auteurs pour comprendre la notion de changement, une typologie des différentes méthodes de changement, les étapes (diagnostiquer, communiquer, co-construire, accompagner et se[...]Article
Les services aux personnes sont souvent composés de particuliers employeurs et de leurs salariés, longtemps appelés employés de maison. Ils connaissent une application des règles du droit souvent dérogatoire. Ce dossier juridique définit la noti[...]Article
Comment gérer l'absence d'un salarié en arrêt de travail ? Comment préparer son retour dans l'entreprise ? Ce dossier juridique présente dans un premier temps l'incidence de l'absence sur le contrat de travail : le maintien des avantages sociaux[...]Article
Ce numéro interroge la réalité des "comportements et situations toxiques" et leurs conséquences dans les organisations sociales et médico-sociales, ainsi que les leviers pour les prévenir. Il distingue 3 formes de toxicité (relationnelle, systém[...]Article
Cet article détaille le processus de recrutement d'un salarié avec ses différentes étapes et règles juridiques.Article
Ce dossier répertorie l'ensemble des aides de l'Agefiph mobilisables pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Elles peuvent être octroyées soit à l'employeur pour l'embauche ou la formation du salarié, soit à la personne handicapée [...]Article
Enquête sur les difficultés de recrutement d'aide-soignants dans les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, faute de candidatures.Article
Les métiers de l'aide à domicile sont en pleine croissance, mais les candidats ne se précipitent pas, problème d'image ? De rémunération ?... Alors comment anticiper les besoins de demain ? Comment parvenir à recruter des candidats motivés ? Com[...]Livre
Qu'est ce qu'une compétence ? Qu'est ce qu'un professionnel compétent ? Quels sont les apports et les limites des démarches par compétences mise en œuvre pour répondre à la demande de professionnalisme des employeurs ? Comment décrire et modélis[...]Livre
Comment mettre en oeuvre un management de la diversité en entreprise dans une optique inclusive ? Après être revenu sur les enjeux et définitions de ce mode de management, cet ouvrage propose un état des lieux de la discrimination, de l'égalité [...]Article
La loi du 16 novembre 2001 précise qu'aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son apparence physique. Malgré cette loi, cet article explique la persistance d'un écart entre les discours et volontés anti-d[...]Article
Ce dossier pratique fait le point sur la religion dans le cadre de l'entreprise : les droits et les obligations de l'employeur (non discrimination, règlement intérieur) ainsi que ceux du salarié (obligations contractuelles, port de signes religi[...]Article
Comment l'arrivée des jeunes générations dans le secteur social et médico-social bouscule-t-elle les pratiques managériales ? Les managers du secteur social et médico-social sont-ils prêts à comprendre et à surmonter le choc des générations ?Article
Analyse des difficultés rencontrées au sein des associations pour faire collaborer salariés et bénévoles.