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Prisme > VIE ET FORMATIONS PROFESSIONNELLES > TRAVAIL > MANAGEMENT > RESSOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)gestion des ressources humaines gestion du personnel |
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Article
Etude statistique des parcours professionnels des éducatrices spécialisées (79% sont des femmes). Parmi celles ayant débuté en 2011-2012, une sur deux change d'orientation vers des métiers en dehors du social et de la santé, tandis qu'un peu moi[...]
Article
Selon différents cas de figure pouvant se présenter (Départ à la retraite, évolution professionnelle, conflit etc..) ce dossier propose des pistes d'actions à partir d'une diversité de situations. L'identification des enjeux (personnels et organ[...]
Rapport
Ce rapport évalue dans quelle mesure le système de formation initiale des travailleurs sociaux, tel qu’il est conçu et mis en œuvre, permet d’assurer au meilleur coût pour les finances publiques le bon niveau de formation des professionnels. Il [...]
Article
Comment les organismes gestionnaires du secteur social et médico-social attirent-ils de nouvelles recrues tout en maîtrisant les coûts ?
Article
Comment trouver la force d'agir malgré les difficultés, en surmontant peurs et inquiétudes ? Comment prendre des décisions parfois impopulaires ou incomprises ou perçues comme injustes ? Autour de la notion de "courage", les auteurs (directeurs,[...]
Article
Où en est-on du recours au travail temporaire dans le secteur social et médico-social ? Comment les employeurs se comportent-ils à ce sujet ? Quels problèmes cela leur pose ? Quelles sont les alternatives ?
Article
Diriger plusieurs établissements et services est de plus en plus courant dans le secteur social et médico-social. Cet article donne la parole aux professionnels à propos des pratiques leur permettant une bonne qualité de vie au travail dans cett[...]
Article
Face au déficit d'attractivité des métiers du secteur social et médico-social, cet article rappelle l'importance pour les associations de développer la marque employeur et il propose une série de 10 conseils.
Article
Comment expliquer la crise d'attractivité que traverse le métier d'assistant familial ? Quelles sont les difficultés rencontrées par cette profession ? Quelles sont les évolutions à l'oeuvre sur certains territoires pour préserver l'accueil fami[...]
Livre
La pratique du métier d'animateur continue d'être explorée dans ce 3ème volume avec au cœur des réflexions, "la pratique de la relation". Celle-ci est abordée dans différents contextes (public de l'animateur, équipe, partenaires). Dans ce cadre,[...]
Livre
A. Vinsonneau ; V. Baudet-Caille ; C. Sage ; L. Cocquebert ; D. Larose ; M. Boudjemai ; S. Blot | Paris : Éditions Législatives | 2024Ce guide détaille la réglementation utile relative aux différents pans de la gestion des établissements et services. Parmi les thèmes : la communication interne et externe ; la comptabilité et gestion financière ; la coopération sociale et médic[...]
Livre
Burn out, augmentation de l’absentéisme, démotivation… sont les conséquences d'un management épuisant qui ne s’est pas adapté aux transformations du rapport au travail, depuis la crise du Covid. Comment mettre en place un nouveau management ? Ce[...]
Livre
Panorama actualisé des savoirs de référence par des spécialistes de différentes approches scientifiques (histoire, sociologie, droit, économie) et pratiques qui constituent le champ de la formation. Qu'est ce la formation des adultes en France [...]
Article
La participation des personnes accompagnées au recrutement dans le secteur social et médico-social se développe : pourquoi et comment mettre en place cette démarche ? Quelles sont ses particularités, avantages, inconvénients ?
Article
D. Prochasson ; M. Nahmias ; B. Ravon |Face à la pénurie grandissante et au turn-over des salariés dans le secteur du social et médico-social, les responsables réfléchissent à des nouveaux modes de recrutement et d'organisation du travail. Présentation d'expériences pilotes et d'acti[...]
