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RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)gestion des ressources humaines gestion du personnel |
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R. Lafore ; T. Dimbour ; M. Laforcade ; C. Douesneau ; E. Devreese ; J-R. Loubat |Ce numéro des Cahiers de l'Actif a été réalisé en collaboration avec le CREAHI d'Aquitaine. Il reprend les contributions des journées des 23 et 24 mai 2013 à Biarritz et intitulées : "Après les lois de 2002, 2005, 2009, les IME... Que sont-il de[...]![]()
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Au sommaire de ce guide à l'usage des employeurs : contrat de travail (choisir le contrat adapté, bénéficier d'une aide à l'embauche, modifier le contrat...) ; organiser le travail (gérer la durée du travail, organiser les congés, gérer la disci[...]![]()
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Ce dossier montre au travers de plusieurs exemples, dont des établissements haut-normands (ESAT le Pré la Bataille et Foyer l'Oasis) en quoi la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences favorise non seulement l'évolution des professi[...]![]()
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Deux arrêtés fixent les nouvelles modalités des concours de recrutement des assistants et des conseillers techniques de travail social : détails du recrutement par métier.![]()
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Afin de répondre aux exigences des pouvoirs publics en matière de traçabilité, de démarche qualité et d'évaluation, les associations et établissements doivent mettre en place des systèmes d'aide à la décision, de pilotage stratégique, de gestion[...]![]()
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L'entretien représente un outil indispensable de recherche et de traitement de l'information dans de nombreuses situations sociales. Cet ouvrage présente les différentes techniques et méthodes à utiliser en situation d'entretien en traitant les [...]![]()
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Les auteurs proposent ici un modèle de conduite de changement décomposé en trois phases : le diagnostic du changement afin d'identifier les besoins et capacités de changement , l'accompagnement du changement ou trouver les leviers les plus appro[...]![]()
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Ce livre est construit comme une "boite à outils" de l’ingénierie des ressources humaines. Il définit la notion de compétence puis la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Comment appréhender les besoins de entreprise ? Comment [...]![]()
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Dans un contexte de changement, les managers, encadrants sont les acteurs sur lesquels repose la conduite du changement. Cet ouvrage brosse dans un premier temps l'évolution du rôle de manager dans les entreprises. Ensuite est développé le conce[...]![]()
Livre
L'individualisation des pratiques de gestion des ressources humaines a contribué à exacerber la compétition et la recherche de performance individuelle. Cet ouvrage apporte des éléments théoriques et de nombreux cas pratiques d'entreprises relat[...]![]()
Livre
Ce livre relatif au travail de directeur en établissement social et médico-social aborde différentes questions : comment mener la conduite du changement, la prévention des dérives institutionnelles, comment envisager les responsabilités à donner[...]![]()
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Si les textes réglementaires envisagent l'exercice professionnel des AMP auprès des enfants en Mecs, très peu sont recrutés dans ces structures. Certains IRTS ajustent leurs formations pour répondre aux besoins de ces établissements : explications.![]()
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Suite et fin du dossier consacré au recours à des contractuels dans la fonction publique pour répondre à des besoins temporaires ou un accroissement d'activité. Sont également présentées les mesures relatives au télétravail, à l'égalité hommes-f[...]![]()
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"La loi du 12 mars 2012 prévoit de nouvelles règles de recours aux agents contractuels avec, pour objectif, d'éviter à l'avenir la multiplication des situations de précarité. Plusieurs de ses dispositions tendent, par ailleurs, à assurer l'égali[...]![]()
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L'introduction de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) par la loi de 1987, est complétée par la création d'un fonds spécial, l'Agefith, chargé de collecter et de gérer la contribution financière des entreprises. Où en est-on [...]