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RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)gestion des ressources humaines gestion du personnel |
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Le dossier aborde un des outils de la réforme de la formation professionnelle devant permettre aux salariés d'être "acteur" de leur formation et d'évoluer dans leur poste de travail.Quel objectif, quelle forme, quels bénéfices pour les salariés,[...]![]()
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M. Bidault ; E. Chaudieu ; H. Delmotte ; I. Frimat ; S. Lampert |Témoignages de jeunes diplômés du secteur sanitaire et social sur leur travail, leur intégration dans une équipe, le public qu'ils prennent en charge, avec en contrepoint le point de vue des recruteurs.![]()
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La question est posée dans les directions des ressources humaines pour savoir s'il faut réduire les services sociaux des entreprises à un moment où on recherche la moindre économie de gestion. Rencontre avec un groupe d'assistantes sociales du t[...]![]()
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Le secteur médico-social doit faire face, d'une part, à la qualité des soins et à la qualité d'accueil des patients et d'autre part, à l'introduction des nouvelles technologies de l'information et leur impact sur l'organisation du travail. L'art[...]![]()
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Aujourd'hui, le courant en pleine émergence en Europe de l'intelligence émotionnelle offre aux responsables, aux managers et à tous les acteurs professionnels la possibilité de mieux percevoir les obstacles relationnels pour ensuite mieux commun[...]![]()
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Cet ouvrage est centré sur la gestion des services prestataires, services d'aide à domicile qui travaillent surtout avec des personnes âgées plus ou moins dépendantes.Il fait le point sur la responsabilité de la gestion des relations humaines qu[...]![]()
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Des outils, mis en place par les Ressources Humaines d'une MAS (maison d'accueil spécialisé) , permettent aux salariés de se sentir acteurs de leur association.![]()
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LE GUIDE DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL : DANS LE CADRE DE LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.
L'entretien professionnel est introduit par la réforme de la formation professionnelle en 2004. Cet entretien est différent et complémentaire des autres entretiens régulièrement pratiqués en entreprise. L'ouvrage permet de bien comprendre les ob[...]![]()
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L'accès à l'emploi occupe une place considérable dans les difficultés que rencontre une partie des jeunes issus de l'immigration. De nombreux travaux, menés depuis les années 1990 montrent que l'origine qui renvoie au pays où sont nés les parent[...]![]()
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"Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Le lecteur y trouvera un aperçu complet des différents courants de pensée et des recherches clas[...]![]()
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Ouvrage "classique" de gestion qui définit, à partir de recherches empiriques approfondies, les dix rôles de base ainsi que les caractéristiques du travail du cadre, notamment les rôles liés à l'information (comment il la reçoit et la diffuse), [...]![]()
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Cet ouvrage tend à développer une réflexion managériale sur le fonctionnement des établissements et services du secteur social et à explorer les applications inspirées du management des organisations en prenant en compte les réalités de terrain.[...]![]()
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Comparés à d'autres branches professionnelles, les établissements du secteur sanitaire et social n'ont que très peu développé la fonction ressources humaines. Pourtant, depuis le passage aux 35 heures et l'introduction de la loi du 2 janvier 200[...]![]()
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La mise en oeuvre des maisons départementales des personnes handicapées s'avère difficile et suscite les plus grandes inquiétudes sur les enjeux financiers qui en découlent.![]()
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Afin de faire face à l'absentéisme et au taux de rotation élevé des personnels, des associations d'aide à domicile et des directeurs de maisons de retraite ont créé deux groupements d'employeurs médico-sociaux dans le Vaucluse.