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RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)gestion des ressources humaines gestion du personnel |
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L'auteur décrit, suite à une enquête réalisée par le Céreq en 2000 sur l'offre de formation continue, les différents modes de gestion de main-d'oeuvre par les prestataires de formation en fonction des catégories de public à former. En effet, les[...]![]()
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Ce dossier se penche sur l'emploi et le recrutement des professionnels du monde sanitaire et social, problème récurrent depuis de nombreuses années, particulièrement au sein de la fonction publique territoriale, du fait des problèmes de statuts [...]![]()
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Tour d'horizon de l'emploi et du recrutement dans l'action sociale locale, secteur en difficulté, confronté à la nécessité de renouveler rapidement ses effectifs, de renforcer la professionnalisation des travailleurs sociaux et répondre à une de[...]![]()
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LE RECRUTEMENT, LA FORMATION ET LA PROFESSIONNALISATION DES SALARIES DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL.
L'auteur de ce rapport analyse la pénurie installée ou annoncée en terme de personnels qualifiés dans le secteur sanitaire et social, (travailleurs sociaux, médecins, infirmiers...). Face à ce contexte critique, le rapport préconise plusieurs ax[...]![]()
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Ciblée cette année sur la problématique de l'adolescence, la Conférence de la famille s'est tenue le 29 juin 2004. S'inspirant des trois rapports préparatoires, le gouvernement a présenté de simples "mesures indicatives" destinées à garantir "un[...]![]()
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Pour l'auteur, face aux transformations du travail social, les compétences tournent autour de cinq enjeux spécifiques :- les compétences ne sont pas des acquis, il est essentiel de pouvoir les penser, les construire et les actualiser dans des pe[...]![]()
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Cet article passe en revue les méthodes de management qui font actuellement florès en ressources humaines. Du "PNL", au théâtre, en passant par la "rigologie" et la "relaxologie", tout est bon pour "booster" la performance, renforcer la cohésion[...]![]()
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I. Sarrazin ; D. Tronche ; R. Rohart |Interview des représentants des collèges salarié et employeur de la CPNE de la branche professionnelle sanitaire et sociale à propos du travail d'analyse de cette même branche vis à vis du CEP et plus particulièrement face aux besoins urgents du[...]![]()
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Beaucoup d'entreprises ont mis en place des solutions ou des organisations innovantes pour prévenir l'usure physique ou psychique de leurs collaborateurs, diversifier et enrichir leur travail, améliorer le climat social ou faciliter la conciliat[...]![]()
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Relancées l'été dernier, les zones franches urbaines (ZFU) ont attiré 12 000 sociétés dans les quartiers déshérités (dits quartiers sensibles). L'exigence de recrutements locaux oblige les entreprises à adapter leur management et à tisser des li[...]![]()
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"Pour les jeunes issus de l'immigration maghrébine, la création d'entreprise représente bien souvent la dernière chance d'insertion. Alternative à la fois au chômage et à la précarité, elle offre à ces jeunes peu formés, de surcroît victimes de [...]![]()
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Des éducateurs spécialisés formés et diplômés en Belgique trouvent du travail dans la région Nord-Pas-de-calais particulièrement touchée par la pénurie d epersonnel qualifié. Promofaf a lancé une étude sur la "formation complémentaire des profes[...]![]()
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Dans un secteur en plein développement, les dirigeants des associations du secteur social doivent répondre aux mutations législatives, telle la décentralisation, et sociologiques, tel le recul du militantisme personnel. L'interview de Didier Tro[...]![]()
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Cet article est signé d'un professionnel. Selon lui, le modèle managérial classique issu de la sphère marchande s'impose de plus en plus dans le secteur social. Il semble cependant possible d'en garder les richesses en développant des modes de m[...]