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Résumé :
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Cet article met en évidence la précarité de l'emploi. Il revient sur l'histoire du droit du travail : la protection du salarié (accidents du travail, maladie, chômage, etc.) et les droits sociaux (mensualisation du salaire, garanties contre le licenciement, représentation salariale, etc.). L'emploi n'est plus seulement considéré comme une simple marchandise. Mais l'apparition de nouvelles formes d'emploi (les contrats à durée déterminée, l'intérim, l'apprentissage, etc.) rend incertain l'avenir professionnel des salariés. Il convient de se poser la question suivante : comment concilier la sécurité des salariés avec le besoin de flexibilité des entreprises ?
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