| Titre : | FORMATION EN ENTREPRISE : UNE FONCTION PARTAGEE ? (DOSSIER) |
| Auteurs : | V. Clarens de ; P. Bernier ; M. Dennery ; C. Declercq |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Actualité de la formation permanente (n°213, MARS-AVRIL 2008) |
| Format : | P.P. 5-50 |
| Mots-clés : |
Prisme ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; IRP ; PEDAGOGIE ; ROLE ; SALARIE ; TUTORAT |
| Résumé : | Dossier sur la formation au sein des entreprises suivi de références bibliographiques. Face aux besoins de formations, certaines entreprises ont mis en place leur propre université tandis que d'autres font appel à des organismes spécialisés. Dans ce contexte, le métier de responsable de formation se développe. Le responsable de formation doit créer une dynamique collaborative avec des outils de plus en plus individualisés. Quelle est le rôle pédagogique du manager dans la formation de ses collaborateurs ? Quel peut être le rôle, en matière de formation, des instances représentatives du personnel (IRP) dans une PME ? Exemples d'entreprises dotées de dispositif de formation interne : le campus Veolia, l'institut de formation à l'excellence d'Auchan et le tutorat chez Bateg (groupe Vinci). Comment gérer la formation des salariés dans une TPE ? Témoignages de salariés sur la formation en entreprise (le droit individuel à la formation, la validation des acquis de l'expérience, etc.). |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000534-213-1 | Archives | Empruntable | Disponible |
