| Titre : | Il faut une politique globale de RH pour prévenir les risques psychosociaux ! |
| Auteurs : | F. Lelièvre |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Les Cahiers de l'Actif (n°406/407/408/409, Mars / Juin 2010) |
| Format : | P.P. 177-194 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme BIEN-ETRE ; CHSCT ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; EMPLOYEUR ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL ; EVALUATION ; HARCELEMENT MORAL ; MANAGEMENT ; MEDIATION ; MOTIVATION ; PREVENTION ; QUALITE DE LA VIE ; RELATION DUELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESSOURCES HUMAINES ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE ; SECTEUR SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL ; STRESS ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR SOCIAL |
| Résumé : | L'auteur, directeur des ressources humaines d'une association rapporte la démarche mise en place pour prévenir les risques psychosociaux mais aussi pour diffuser les bonnes pratiques, la valorisation des acteurs et de leur parcours professionnel. En annexe, le questionnaire "enquête climat social" éloboré à la suite de cette réflexion. |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 11222 | CERIS | Archives | Consultable sur place | Exclu du prêt |
| 14023 | J- 1.2 ACTI | J- Travail, management | Empruntable - non prolongeable | Disponible |
