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Article
Alors qu'ils touchent environ 8% de la population, les troubles dys sont souvent méconnus et apparentés à des maladies enfantines disparaissant à l'âge adulte. Ce dossier donne la parole aux professionnels et aux salariés "dys" à propos de leurs[...]
Article
Des travailleurs handicapés participent à une formation à la prévention des risques liés à l'activité physique (Prap). Reportage à Puellemontier (Haute-Marne).
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FIPHFP - Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction Publique | PARIS : FIPHFP | 2022Quels sont les handicaps invisibles ? Ce guide s'adresse aux personnes accompagnant des personnes en situation de handicap invisible pour les aider à les identifier, les écouter et les accompagner en fédérant l'ensemble des ressources humaines d[...]
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Les troubles "dys" (dysorthographie, dyslexie) engendrent de vraies difficultés au quotidien pour tout salarié qui y est confronté mais des aménagements existent pour permettre aux personnes d'occuper pleinement leur emploi.Article
Un faible pourcentage de personnes autistes trouvent un emploi malgré des compétences reconnues par les professionnels. Néanmoins, des initiatives locales montrent qu'avec un management adapté et la prise en compte des spécificités liées au hand[...]
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Reconnue comme une situation de handicap par la Cour européenne en 2014, l'obésité est un sujet difficilement traité en entreprise et ailleurs. Si elle est un facteur accru de risque de nombreuses maladies, elle génère aussi la grossophobie, qui[...]
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Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est toujours élevé en 2019. Des préjugés persistent et les employeurs comme les candidats méconnaissent souvent les aides et dispositifs existants. Ce dossier donne la parole à des employ[...]
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Ce dossier aborde l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap par différents aspects : la discrimination positive, l’aménagement du poste de travail, les spécificités dans la fonction publique, etc. Il comprend deux entret[...]
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Personnes en fauteuil roulant ou à mobilité réduite dont l'origine des troubles peut être très variée, les entreprises doivent prendre en considération tous les paramètres (fatigabilité, évolution d'une pathologie,...) qui affectent les salariés[...]
Livre
Comment fournir des pistes concrètes pour une insertion professionnelle fondée sur les valeurs et non réduite à une compensation technologique. Comment créer des processus favorables à l'accès et au maintien durable dans l'emploi et renforcer le[...]
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Un grand nombre de personnes sourdes occupent un emploi en entreprise à des postes divers. L'essor du numérique favorise souvent cette insertion. Toutefois des difficultés persistent qui pourraient être surmontées par une meilleure connaissance [...]Article
Dossier portant sur le statut de travailleur handicapé : procédure de reconnaissance, accompagnement, obligation de l'employeur les aménagements du poste et du temps de travail, les aides financière pour le salarié et pour son employeur, les po[...]Article
Résultats d'une enquête nationale sur l'environnement professionnel des travailleurs en situation de handicap et son impact sur leur santé.Article
Ce dossier fait un point 10 ans après la promulgation de la loi sur l'égalité des droits. Le premier volet traite des conséquences de la loi sur l'emploi des personnes handicapées et de l'utilisation des fonds de l'AGEFIPH. Le second évoque les [...]
Article
Comment intégrer des personnes handicapées dans l'entreprise ? Comment changer les représentations ? Comment accompagner, effectuer un suivi tout en respectant la bonne distance ? Au travers de témoignages de responsables d'entreprises, ce dossi[...]
