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HARCELEMENT MORAL |
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Article
"KUBI est un acronyme danois pour Développement de la Qualité par la Participation de l'Usager. Il s'agit donc d'un système d'évaluation axé sur la participation de l'usager. Il a été conçu par le SUS pour répondre à une demande massive des usag[...]Article
La reconnaissance du harcèlement moral a été introduite en 2002 dans le droit du travail. C'est au salarié d'établir par des éléments objectifs, la réalité, et sur la base de ces éléments, l'auteur présumé devra prouver que ses agissements n'éta[...]Article
"Quelles sont les caractéristiques du harcèlement moral ? Quelle est l'importance des déterminants organisationnels ? Quelles sont les raisons du silence qui entoure les victimes ? L'auteur propose ici plusieurs moyens d'action pour faire face à[...]Article
A-L. Diet |Revue Connexions (n°79, 2003)La pratique quotidienne du psychothérapeute ou du psychanalyste permet de repérer de nouvelles souffrances, depuis quelques années, en lien avec le travail, quels que soient le lieu et la forme institutionnelle.Cet article tente de démontrer les[...]Article
Pour l'auteur, les travaux de recherche sur cette problématique se sont heurtés à la dimension subjective et multidimensionnelle du phénomène.Une approche plus constructiviste tenant compte des représentations collectives, des enjeux et des rapp[...]Article
Depuis 1996, le système hospitalier est secoué de réformes structurelles. Face à cette réorganisation et à l'insuffisance des effectifs, les conditions de travail au sein des hopitaux sont de plus en plus difficiles pour les personnels soignants[...]Article
M. Monroy ; P. Thelen ; H. Davtian ; C. Damiani ; M. Legrand ; F. Maqueda |Série d'articles sur l'aide psychologique à apporter aux victimes d'un traumatisme :- face à la psychose d'un adolescent ;- face au suicide en milieu de travail ;- face aux victimes d'abus sexuels ;- face au traumatisme de guerre et de purificat[...]Article
Ce dossier permet dans un premier temps une meilleure compréhension du phénomène de harcèlement moral au travail en allant au-delà de sa dimension psychologique (relation entre deux individus : un pervers et sa victime) par une analyse plus glob[...]Article
Ce numéro fait le point sur les évolutions des pratiques professionnelles dans le champ de la psychiatrie et de la santé mentale. Une nouvelle approche de la politique de santé mentale est proposée.Ce dossier est structuré en 4 parties :- atténu[...]Article
L. Cattini ; P. Troianosvki ; M. Ellie ; D. Cru ; A-C. Giust ; V. Vieille |Ce dossier sur la violence au travail est composé de quatre parties :- la première et la seconde partie tentent de situer les phénomènes de violence, d'en comprendre les racines dans le monde du travail, de découvrir l'organisation et ses dérive[...]Article
Le second volet de modernisation sociale est consacré au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle. Les points développés et expliqués ici, sont la réforme du droit du licenciement économique, la lutte contre le travail précaire, la [...]Article
I. Breines ; M. Jaspard ; M-F. Hirigoyen ; M. Maruani ; A-C. Bisot |Tour d'horizon des violences subies par les femmes, définies comme les attentes à l'intégrité physique et psychique et fondées sur un rapport de force ou de domination : violence conjugale, violences en milieu professionnel (harcèlement moral, s[...]Article
Ce dossier est composé de plusieurs articles qui traitent :- des mutations contemporaines ;- des sociétés primitives aux sociétés postindustrielles ;- du chômage et ses répercussions sur la vie psychique ;- du travail des femmes entre sphère pub[...]Article
La future loi sur la protection des salariés devrait protéger les salariés et services témoignant de mauvais traitements. Un pas important pour sortir du huis clos et, il faut l'espérer, aider à une prise de conscience institutionnelle.Livre
Suite à la publication de son premier livre "Harcèlement moral, la violence perverse au quotidien", l'auteur prenant appui sur des témoignages écrits, affine ici son analyse et précise la notion pour éviter que le terme soit utilisé abusivement [...]