| Titre : | La discrimination et l'égalité professionnelle |
| Auteurs : | S. Limou ; F. Doumayrou |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Liaisons sociales - Les Thématiques (n°53, novembre 2017) |
| Format : | pp. 7-83 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Domaine Travail-managementPrisme CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DISCRIMINATION ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE DES SEXES ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE ; HANDICAP ; ORIGINE SOCIALE ; PREVENTION ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; SALARIE ; SANCTION ; SEXE ; SYNDICALISME ; TRAVAIL |
| Résumé : | Après avoir donné une définition des "discriminations possibles", les motifs illicites de discriminations sont déclinés et expliqués. Le troisième point porte sur le régime : lutte contre les discriminations (personnes protégées, acteurs) et les actions (preuve, sanctions). La deuxième partie porte sur l'égalité professionnelle : définition du concept, principe, fondements des différences de rémunération, égalité de rémunération hommes/femmes, égalité de traitement (principe légal pour certaines catégories de salariés), mesures pour l'égalité hommes/femmes. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 605 | CERIS | Archives | Empruntable | Disponible |
