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Résumé :
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Face à la complexité des postes de direction et aux responsabilités exercées, les politiques salariales sont-elles toujours adaptées ? Dans un secteur, le social et médico-social, où l'engagement militant est censé être à la base d'une carrière professionnelle, quelles sont les marges de man½uvre des cadres de direction et des directeurs concernant leur rémunération ? Quelles différences de salaire entre le secteur associatif privé et la fonction publique ? Au-delà de ces aspects, le dossier pose la question de la valorisation du travail effectué, des problèmes de recrutement sur ces types de postes et, plus largement, de l'attractivité de l'ensemble du champ social et médico-social fac à la concurrence du sanitaire et du lucratif.
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