| Titre : | Motivation et ressources humaines en SMS : quels modèles pour quels enjeux ? |
| Auteurs : | R. Tolve |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Les Cahiers de l'Actif (n°424-425, Septembre / Octobre 2011) |
| Format : | P.P. 217-223 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; INVESTISSEMENT ; MOTIVATION ; RESSOURCES HUMAINES ; SECTEUR SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL ; TRAVAIL |
| Résumé : | Pour accompagner le changement, l'auteur pense qu'il est nécessaire pour les directeurs d'établissements ou les responsables d'équipes, de s'appuyer sur ce les professionnels valorisent, sur leurs capacités à s'inscrire et à s'engager dans de nouvelles perspectives au regard des identités professionnelles. |
Exemplaires (3)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 13947 | O- 5.4.1 ACTI | O- Travail social | Empruntable - non prolongeable | Disponible |
| 11110 | O- 5.4.1 ACTI | O- Travail social | Empruntable - non prolongeable | Disponible |
| 14406 | O- 5.4.1 ACTI | O- Travail social | Empruntable - non prolongeable | Disponible |
