| Titre : | La transférabilité des compétences, une dimension de la relation emploi-formation |
| Auteurs : | CREFOR DE HAUTE-NORMANDIE |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Eclairage (n°24, DECEMBRE 2011) |
| Format : | P. P. 3-53, BIBLIOGR |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme COMPETENCE ; DEFINITION ; POLITIQUE ; REFERENTIEL DE COMPETENCE ; RESSOURCES HUMAINES ; SAVOIR ; SAVOIR-ETRE |
| Résumé : | Ce numéro explore la notion de transférabilité des compétences, dans sa relation avec l'emploi, en croisant différents courants de pensée. Après un travail de définition et de classification des compétences, le dossier analyse les conditions qui rendent les compétences transposables d'un contexte professionnel à un autre. Il indique ensuite les outils dont se dotent les entreprises et les pouvoirs publics pour mobiliser les compétences. Le dossier s'achève par un panorama des besoins en compétence dans la région normande. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| PER00000799-24-1 | Archives | Empruntable | Disponible |
