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Résumé :
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Cet ouvrage propose d'outiller les managers à l'élaboration de tableaux de bord sociaux à partir du bilan social ; ils serviront à établir un diagnostic social (suivre l'évolution des effectifs, mesurer la progression des compétences des salariés ou vérifier la qualité du climat social). et participeront également à la communication interne. Les tableaux de bord sont abordés sous plusieurs aspects : objectifs, destinataires, analyse, valorisation des résultats) et peuvent servir à la gestion du personnel.Des exemples de tableaux de bord appliqués à la gestion de la formation, des effectifs, de l'absentéisme ou de la masse salariale étayent l'ouvrage.
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