| Titre : | Le management "hors sujet" |
| Auteurs : | G. Arnaud ; M. Dubouloy ; D. Linhart ; G. Herreros ; R. Dejours ; M. Thévenet |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Nouvelle revue de psychosociologie (n°13, Printemps 2012) |
| Format : | P.P. 9-276 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme ECOUTE ; ENTREPRISE ; Fonction d'encadrement ; HARCELEMENT MORAL ; INDIVIDU ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PSYCHOSOCIOLOGIE ; SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES |
| Résumé : | Ce dossier se penche sur les rapports complexes et paradoxaux qui existent entre management et question subjective. Les auteurs à partir de champs disciplinaires ou approches de terrain constatent globalement que l'idéologie et les techniques managériales causent des ravages quand elles dénient au salarié son statut de sujet. Les contributions apportent globalement un éclairage critique sur la cohabitation difficile entre le management et le sujet. Le manager doit éviter de s'enfermer dans les techniques et les modèles idéologiques ayant pour but d'instrumentaliser l'humain au service de l'efficience et de la performance. les auteurs insistent sur l'importance de la prise en compte des enseignements clinique et critiques des sciences humaines. |
En ligne :
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https://www.cairn.info/revue-nouvelle-revue-de-psychosociologie-2012-1.htm |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
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| 33684 | CERIS | Archives | Empruntable | Disponible |
