| Titre : | Le coaching dans les organisations |
| Auteurs : | P. Fatien-Diochon ; J. Nizet |
| Type de document : | Livre |
| Editeur : | Paris : La Découverte, 2012 |
| Collection : | Repères |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7071-6663-0 |
| Format : | 123 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Prisme ACCOMPAGNEMENT ; AIDE ; COACHING ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COMPETITIVITE ; DEVELOPPEMENT DE LA PERSONNE ; EFFICACITE ; EFFICIENCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; METHODE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PAIR AIDANT ; PSYCHOSOCIOLOGIE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRATEGIE ; TUTORAT |
| Résumé : | Les auteurs proposent une synthèse approfondie sur le sujet. Ils posent le cadre de l'étude à travers la lecture analytique des diverses offres de coaching : contexte général d'intervention, profils de coachés et coaches ..., ce qui forme la partie visible de la profession.Ils reviennent sur l'historique de la pratique et le contexte socio-économique de son émergence : ordre nouveau, besoins nouveaux.Ils terminent sur les apports directs et les influences sous-jacentes du coaching : lien avec les phénomènes de pouvoir, performance des individus, fonctions manifestes et fonctions latentes, possibles effets négatifs ... qui forment, eux, la partie invisible et qui ne sont que rarement mis en exergue. |
En ligne :
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https://www.cairn.info/le-coaching-dans-les-organisations--9782707166630.htm |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 11082 | J- 3.3 FATI | J- Travail, management | Empruntable | Disponible |
