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Résumé :
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Cet ouvrage parcourt les différentes dimensions de la psychologie du travail et des organisations, en commençant par les questions relatives au rapport de la personne au travail (orientation professionnelle, bilan de compétences, représentations et valeurs du travail, identité professionnelle, motivation et implication au travail). Il poursuit avec les questions liées à la dimension des salariés dans l'organisation (autorité, pouvoir et emprise, logique des compétences, formation professionnelle, équipes de travail, évaluation) puis les conditions de travail (risques et prévention, stress et mal-être, qualité de vie au travail...). Il s'intéresse ensuite aux évolutions récentes (nouveaux métiers, formes de mobilité, travail intérimaire...). Le chapitre 5 est consacré à la place et à l'intervention du psychologue du travail. Et enfin le dernier passe en revue la diversité de ses activités et interventions.
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