| Titre : | Gérer le fait religieux dans l'entreprise (dossier) |
| Auteurs : | Liaisons Sociales |
| Type de document : | Article |
| Revue : | Liaisons Sociales Quotidien (n°17458, Jeudi 30 novembre 2017) |
| Format : | 6 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Domaine Questions de société ; Travail-managementPrisme DISCRIMINATION ; DROIT ; ENTREPRISE ; FAIT RELIGIEUX ; JURISPRUDENCE ; LIBERTE ; LIBERTE D'EXPRESSION ; PRATIQUE RELIGIEUSE ; RECRUTEMENT ; REGLEMENT INTERIEUR ; RELIGION ; SALARIE |
| Résumé : | Ce dossier pratique fait le point sur la religion dans le cadre de l'entreprise : les droits et les obligations de l'employeur (non discrimination, règlement intérieur) ainsi que ceux du salarié (obligations contractuelles, port de signes religieux,...) et les aménagements possibles. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 625 | CERIS | Archives | Empruntable | Disponible |
